Oneway.vn – Một Thanh niên đã gửi thư cho tôi. Anh cảm thấy thất vọng liên tục về vị Mục sư của mình cho đến áp lực đối với một vài lãnh đạo trong Hội Thánh. Họ không có tinh thần ủng hộ mục vụ Thanh niên, ngay cả khi đó là một mục vụ phát triển nhanh nhất trong Hội Thánh.
Họ phê bình những gì? Mục vụ phải chịu trả giá nhiều hơn là ích lợi đem lại trong Hội Thánh. Thanh niên đến với Hội Thánh ngày càng nhiều hơn về số lượng, nhưng không có cha mẹ của họ theo cùng. Thanh niên không thường dự phần trong Hội Thánh, cho nên đã làm nảy sinh những vấn đề đối với một vài chấp sự.
Mục sư thì có dự phần và ủng hộ sự tăng trưởng của mục vụ thanh niên, còn Hội Thánh thì hỗ trợ về tài chính rất tốt, nhưng một vài chấp sự lại xem đó như là một mục vụ “không mang đến ích lợi”.
Giải pháp của Mục sư là gì? Cắt bớt chi phí từ mục vụ Thanh niên để làm hài lòng các chấp sự.
Rõ ràng, tôi không thể biết hết tất cả sự thật, nhưng dựa vào những gì tôi biết rõ, thì có vẻ như Mục sư tại Hội Thánh này là một lãnh đạo yếu đuối.
Tôi không thích nhìn thấy một Mục sư yếu đuối về mặt nào đó. Thật ra tôi cũng có điểm yếu ở nhiều mặt. Giảng dạy. Chăn bầy. Phát triển nhân sự. Đúng vậy, còn khía cạnh lãnh đạo nữa. Bạn có thể kể thêm, tôi đã từng yếu đuối như vậy.
Nhưng chúng ta cần phải vạch trần vấn đề trước khi chúng ta có thể hy vọng tìm thấy giải pháp.
Bạn có thấy một người lãnh đạo yếu đuối bao giờ chưa? Họ thường dễ nhận ra lắm.
Dưới đây là 7 dấu hiệu cho thấy một người lãnh đạo yếu đuối:
- Bỏ chạy trước xung đột. Họ né tránh bằng mọi giá. Họ thường nói điều bạn muốn nghe. Họ thường công kích cách thụ động. Họ ăn nói lớn tiếng. Họ biến mất khi nan đề nảy sinh. Bạn sẽ không bao giờ thấy họ giữa đám đông khi có một mâu thuẫn. Họ ẩn giấu tốt hơn là kết ước khi ai đó buồn bực về vấn đề nào đó hay việc gì đó không tốt đang xảy ra.
- Chôn giấu sai lầm. Họ đưa ra nhiều lời bào chữa, và họ thường giả vờ biết hết tất cả. Họ không muốn bạn biết “con người thật” của họ, đó là bản chất còn thiếu sót ở vài khía cạnh nào đó. Họ sẽ “cố” khiến bạn nghĩ rằng họ có mọi thứ hơn là thực tế, và bạn có thể tin như thế trong một khoảng thời gian nào đó thôi. Lãnh đạo này thường sợ rằng nếu họ tỏ ra yếu đuối thì bạn có thể sẽ không tôn trọng họ hoặc họ có thể mất đi công việc của mình.
- Không chấp nhận sự phê bình. Họ không dễ tiếp nhận lời sửa trách. Họ tỏ ra khó chịu, nổi giận, thậm chí họ còn tìm cách trả đũa.
- Vội vàng đổ lỗi. Có thể họ sẽ không bao giờ thừa nhận sai lầm cá nhân của mình. Họ rất giỏi trong việc chỉ ra kẻ mắc lỗi. Lúc nào cũng là lỗi của một ai đó. Do kinh tế, hay văn hoá, hay thiếu tình nguyện viên. Họ giữ người khác ở dưới quyền của họ bằng cách chỉ ra sai sót của người khác trong tổ chức.
- Dẫn dắt bằng sự sai khiến. Họ muốn bạn tin rằng họ “biết rõ” mọi thứ. Thật ra thì không như vậy, nhưng cảm giác như vậy sẽ tốt hơn cho họ thay vì cho phép chọn lựa. Họ giữ người khác dưới quyền của mình, không giao phó và thường ít phân việc, vì họ sợ mất đi vị trí của mình.
- Nhút nhát trước những quyết định khó khăn. Họ không thể mạnh mẽ đưa ra lời mời gọi. Họ không thể dẫn dắt một hướng mới vì sự chống đối sẽ trở nên khó khăn hơn cho họ. Họ ở trong chốn an toàn, sự quen thuộc là bạn thân của họ.
- Thoả hiệp với những người chỉ trích và phàn nàn. Bạn càng lớn tiếng, thì người lãnh đạo yếu đuối sẽ càng có xu hướng thiêng về yêu cầu của bạn. Họ không muốn bạn mất lòng, đặc biệt là với họ.
Có phải những gì tôi nói hơi khó chịu đối với một số người chăng? Nhưng, như tôi đã nói, tôi đã từng, và đôi khi vẫn còn là lãnh đạo như vậy. Tôi chia sẻ điều này là để tra xét chính vai trò lãnh đạo của chúng ta. Chúng ta cần vai trò lãnh đạo mạnh mẽ và có năng lực đặc biệt giữa vòng những người có đức tin như chúng ta. Hãy là lãnh đạo. Hãy lãnh đạo tốt. Hãy “vững vàng” và “chớ rúng động” (I Cô 15:58).
Bạn có gợi ý gì cho người Thanh niên ở đầu bài viết này?
Ron Edmondson là mục sư lãnh đạo tại Hội Thánh Immanuel Baptist ở Lexington, Kentucky.
Người dịch: CTV Thiên Ân.
Nguồn: Charisma News.
